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• Agentes de cambio •
¡Conoce a Dolores Saguier!
Ella es la fuerza detrás de la transformación del departamento de RRHH del Hospital Garrahan. Su intervención, como consultor y agente de cambio, facilita la mejora del clima laboral y el bienestar de los miembros internos del espacio de trabajo. La creación de un espacio de escucha y puertas abiertas, ha logrado un cambio significativo en el espacio de trabajo, impactando a todo el personal, incluyendo médicos y empleados. ¡Un verdadero ejemplo de liderazgo y transformación!
En el Hospital Garrahan, uno de los centros médicos más destacados en Pediatría de Argentina, se ha producido una verdadera revolución en el departamento de Recursos Humanos, gracias a la intervención de una figura clave: Dolores Saguier.
Su labor como consultora y agente de cambio, ha generado una profunda transformación en el clima laboral y el bienestar de los miembros internos de esta institución. Mediante la creación de un espacio de escucha y puertas abiertas, Dolores ha logrado un impacto significativo en todo el personal, incluyendo médicos y directivos. Su enfoque y liderazgo en la transformación ha posicionado a Dolores como un verdadero ejemplo a seguir.
Un agente de cambio en el departamento de RRHH:
El departamento de Recursos Humanos desempeña un papel fundamental en cualquier organización, y en el Hospital Garrahan no es la excepción. Sin embargo, antes de la llegada de Dolores Saguier, existían desafíos y obstáculos que dificultaban el desarrollo de un clima laboral saludable. Su intervención fue crucial para romper con estos patrones negativos y dar inicio a un proceso de transformación profunda.
Facilitando la mejora del clima laboral: Dolores Saguier ha implementado una serie de medidas destinadas a mejorar el clima institucional y el bienestar de los empleados del hospital. Su enfoque se basa en la creación de un espacio de escucha y puertas abiertas, donde los miembros del personal pueden expresar sus inquietudes, sugerencias y necesidades. Esta estrategia ha fomentado una cultura de comunicación abierta y ha fortalecido los lazos entre los distintos miembros del equipo.
Un impacto en toda la organización:
El impacto de la labor de Dolores no se limita solo al departamento de RRHH, sino que se extiende a toda la organización del Hospital Garrahan. Los cambios implementados han generado un efecto dominó en otros departamentos. El clima laboral mejorado, ha contribuido a un aumento en la satisfacción y compromiso de los empleados, lo cual se traduce en una mejora en la calidad del servicio brindado a los pacientes.
Un ejemplo de liderazgo y transformación: Dolores Saguier es un verdadero ejemplo de este cambio. Su visión estratégica, su habilidad para escuchar y su capacidad para implementar cambios positivos han marcado la diferencia en el Hospital Garrahan. Su enfoque centrado en las personas ha permitido que el departamento de RRHH se convierta en un referente dentro de la organización, demostrando el impacto que una gestión eficiente de los recursos humanos puede tener en el éxito de una institución.
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Hospital Garrahan
Dolores Saguier, RRHH en el Hospital Garrahan.
