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Ciudad Autónoma de Buenos Aires

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Discapacidad

e Inclusión Laboral

Área de

Inclusión

¿Cómo lo hacemos?

En Meg Consultora, ofrecemos nuestro expertise profesional en el ámbito Organizacional y Empresarial y un profundo conocimiento en el ámbito de la DISCAPACIDAD. Brindamos un completo servicio de consultoría, centrado en la INCLUSIÓN LABORAL.

La incorporación de personas con discapacidad en el entorno laboral,

aporta nuevas competencias, vivencias y enfoques al lugar de trabajo,

ampliando así la disponibilidad de un conjunto más diverso de habilidades y talentos.

Nuestro enfoque de inclusión, reconoce que todas las personas desde su diversidad,

deben poder participar en la sociedad a partir de la igualdad de oportunidades,

desde una perspectiva de derechos humanos.

Acompañamos el proceso de formación e inserción laboral de las personas con discapacidad, que deseen integrarse en el ámbito socio-laboral.

Evaluación y Orientación:

Proporcionamos asesoramiento, evaluación y orientación a personas con discapacidad y sus familias en relación a su futura participación en el ámbito socio-laboral.

Formación Laboral:

Capacitamos a todas las personas que requieran entrenamiento y apoyo, en alguna de las fases del proceso de rehabilitación profesional, (Evaluación, orientación, adaptación, entrenamiento, colocación y seguimiento laboral). El objetivo es ofrecer la oportunidad de adquirir conocimientos, hábitos y competencias laborales, definiendo el perfil laboral y fomentando la inclusión.

Colocación laboral:

Fomentamos la integración socio-laboral de trabajadores con discapacidad en el mercado laboral y brindamos apoyo para facilitar la adaptación al puesto de trabajo.

Etapas de la inserción laboral

Gestión inicial de empleo

• Análisis del mercado laboral, detección de puestos de trabajo.

• Orientación, asesoramiento e información.

• Implementación de programas inclusivos.

Análisis del puesto de trabajo

Estudio y valoración de:

• Tarea.

• Condiciones y entorno.

• Competencias y habilidades requeridas.

• Factores externos (barreras arquitectónicas, físicas, sociales y comunicacionales).

Valoración de los candidatos

• Proceso de búsqueda y selección interna del perfil del puesto de trabajo y del perfil de los candidatos para determinar la concordancia entre los mismos.

Colocación laboral

• Presentación del candidato.

• Informe del perfil laboral.

• Proceso de selección habitual.

• Asesoramiento y contención a las partes.

• Plan de inclusión.

• Capacitación al entorno laboral.

Seguimiento laboral continuo del proceso.

• Apoyo a la persona con discapacidad y actores intervinientes.

• Intervenciones y ajustes razonables.

Colaboramos en estrecha coordinación con los agentes clave y las partes interesadas, que forman parte del proceso de inclusión.

Hacemos propuestas específicas de integración,

según las necesidades concretas de

cada Empresa u Organización.

Nuestra propuesta consiste en desarrollar un marco para evaluar, orientar y establecer el grado de integración sociolaboral de individuos con discapacidad dentro de una entidad, aplicando estrategias específicas y ofreciendo recursos, que impulsen el progreso hacia una organización que fomente la diversidad y la inclusión.